5月，《中層干部30講》學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化首輪復(fù)盤總結(jié)活動在集團人力資源部和顧問老師的共同推動下順利完成。本次項目顧問老師以團隊進組的形式參與互動、指導(dǎo)，參加復(fù)盤總結(jié)的有7個小組66名學(xué)員。

本階段《30講》學(xué)習(xí)是從2022年1月份開始的，到5月份結(jié)束，旨在推進2021年《30講》在線學(xué)習(xí)的深化和轉(zhuǎn)化，本次首輪復(fù)盤活動是對前期學(xué)習(xí)效果的一次檢驗。在3天的復(fù)盤中，各學(xué)習(xí)小組圍繞本小組的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化案例進行了分享，每位學(xué)員對個人學(xué)習(xí)情況做了介紹。項目顧問老師從知識點的掌握、案例選題、配套舉措支撐等維度評選出三個案例榮獲本輪復(fù)盤“優(yōu)秀案例獎”，集團對獲得“優(yōu)秀案例獎”的學(xué)習(xí)小組予以表彰并頒發(fā)獎品。

接下來《30講》學(xué)習(xí)進入學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化落地階段，集團人力資源部將繼續(xù)跟進改善主題的轉(zhuǎn)化、推動和落地，組織高層對落地效果進行評估。對于轉(zhuǎn)化落地有明顯成效，能在經(jīng)營管理數(shù)據(jù)結(jié)果上有明顯改善和體現(xiàn)的小組或成員給予表彰和獎勵。本次《30講》學(xué)習(xí)是華藝集團全體管理干部能力提升的一次重要機會，也是評價管理干部學(xué)習(xí)水平的重要依據(jù)，更是華藝組織發(fā)展和實現(xiàn)戰(zhàn)略落地的需要。期待所有學(xué)員能夠?qū)W有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所用！(文/人力資源部韓加梅)